أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين
قدم عبد الله بن سعد بن محمد الشهراني في بحثه أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين في إحتفالية جيت أكاديمي gate academy مايلى :
المقدمة
الفرد المبدع يعتبر ثروة تفوق الثروة المادية، والاستثمار في تطوير العنصر البشري يعتبر أنجح مصادر الاستثمار، لذلك فإن المنظمات اتجهت نحو الاهتمام بالإبداع وهذا الاهتمام لم يقتصر على الأدوات والتقنيات فحسب بل شمل إحداث تغيرات فعلية في توجهات وسلوكيات العاملين.
لتحقيق عنصر الإبداع الإداري لابد من أن يتم توفير مناخ ملائم وصحي يحتضن الإبداع والمبدعين وبيئة عمل مناسبة لتطوير وتشجيع وتنمية العنصر البشري الذي يعتبر شريان نبض المؤسسة، والجوهر في عملية إنتاج وتوليد الأفكار الجديدة والخلاقة، لذا تسعى المنظمات جاهدة تخلق بيئة عمل تحرص على تطوير عنصر الإبداع والتفوق وكذلك تنمية وتأهيل الأفراد من خلال توفير وتقديم الحوافز المادية والمعنوية، وتشجيع العمل الجماعي الذي يحث الأفراد داخل فرق العمل على خلق وإنتاج الأفكار الجديدة المبدعة، وذلك لا يأتي إلا إذا توفرت بيئة عمل مناسبة وسليمة تدفع الأفراد إلى إبراز قدراتها الإبداعية وتوظيفها بالشكل المناسب للوصول إلى أفكار وحلول فريدة
وتسعى الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين بالشركات الخاصة نظرا لكون العاملين هم أساس عملية التنمية وأصل الإنتاج.
المشكلة البحثية
نظرا لأن أفضل المؤسسات في العصر الراهن هي المؤسسات التي تمتلك القدرة على الإبداع وفق الأسس السائدة التي تعمل فيها، ونظرا لأن الوصول لأفضل أداء ممكن هو هدف كل شركة وكل مؤسسة اقتصادية ربحية أو غير ربحية، فإن التساؤل الرئيسي للدراسة هو: "ما أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين؟"، ويتفرع من هذا التساؤل الرئيسي عدة تساؤلات فرعية هي:
-
ما المقصود بالإبداع؟
-
ما هي أهمية الإبداع الإداري؟
-
ما هي مداخل الإبداع الإداري؟
-
مم يتكون الإبداع الإداري؟
-
ما المقصود بالأداء الوظيفي؟
-
ما هي محددات الأداء؟
أهمية الدراسة
الأهمية العلمية: يمكن اعتبار هذه الدراسة كمصدر للباحثين والدارسين الذين يودون التعرف أكثر على أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين، وقد تشكل هذه الدراسة نقطة انطلاق للباحثين والمهتمين لإجراء المزيد من البحوث في هذا المجال.
الأهمية العملية: قد تتوصل الدراسة إلى نتائج يمكن أن تسهم في تقديم توصيات ومقترحات لأصحاب الشركات والمؤسسات وكذلك العاملين بها لكيفية تطبيق الإبداع الإداري لتحسين الأداء الوظيفي.
أهداف الدراسة
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع الإداري على أداء العاملين، وذلك من خلال تحقيق عدة أهداف فرعية منها:
-
تعريف الإبداع.
-
التعرف على أهمية الإبداع الإداري.
-
تحديد مكونات الإبداع الإداري.
-
التعرف على مداخل الإبداع الإداري.
-
تعريف الأداء الوظيفي.
-
التعرف على محددات الأداء.