دور تخطيط المسار الوظيفي في تنمية الموارد البشرية
قدم عبدالرحمن رائد يوسف الحرتانيفى بحثه عن دور تخطيط المسار الوظيفي في تنمية الموارد البشرية في إحتفالية جيت أكاديمي gate academy مايلى
المقدمة
احتل تخطيط المسار الوظيفي مكانة مهمة بين البحوث والدراسات الإدارية الحديثة، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري والطبيعة الفريدة له إذا ما قورن بعناصر الإنتاج الأخرى في المنظمة، وذلك نظرا لدوره البارز والمحوري في تطوير المؤسسات والعمل على تحقيق أهدافها.
التحديات العالمية المعاصرة تفرض على المنظمات الاقتصادية اتباع الأسلوب العلمي والواعي في مواجهة التحديات واستثمار الطاقات البشرية الفعالة في ترسيخ الأداء التشغيلي بشكل أكثر كفاءة وفعالية. يعتبر التخطيط الوظيفي من أهم الأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، حيث يساهم تخطيط المسار الوظيفي في تحديد اتجاهات الترقية والتطوير لجميع وظائف المنشأة، مما يساهم أيضًا في تحديد احتياجات الموارد البشرية بالمنشأة من حيث العدد والمؤهلات، وتحقيق تطلعات موظفي المنشأة فيما يتعلق بالتطوير الوظيفي بشكل عام، والترقيات الوظيفية بشكل خاص.
في النهاية يهدف تخطيط المسار الوظيفي إلى تحديد المسار الوظيفي لترقية العاملين بالمنشأة وتحديد متطلبات ذلك من حيث المؤهلات والمهارات والقدرات مما يساهم في توفير احتياجات المنشأة من الموارد البشرية وتحسين المستوى العام لأداء الموظفين وتحفيزهم.
إدارة المسار الوظيفي وتطويره في المنظمات أصبح أمرا ضروريا نظرا للتغيرات في بيئة العمل، فذلك يضمن للمنظمة امتلاك أعداد كافية من العمالة المؤهلة وذات المهارات والخبرات بما يؤكد التوازن بين احتياجات المنظمة وحاجات الأفراد.
المشكلة البحثية
تواجه المنظمات المعاصرة العديد من التحديات والصعوبات في ظل التغيرات البيئية المعاصرة. ومن المواضيع التي نالت اهتمام العديد من الباحثين موضوع تخطيط المسار الوظيفي وكيف يؤثر على الموارد البشرية داخل المؤسسات، وقد ازداد الاهتمام بهما الآن، خاصة مع التطورات الأخيرة في طبيعة العمل والمنظمات وتغير ملحوظ في تصور الموارد البشرية.
ومن هنا نجد أن السؤال الرئيسي للدراسة هو: "ما هو دور تخطيط المسار الوظيفي في تنمية الموارد البشرية؟"
تظهر عدة أسئلة فرعية من هذا السؤال الرئيسي، بما في ذلك:
-
ما هو التخطيط وما هي أهميته؟
-
ما المقصود بالمسار الوظيفي؟
-
ما هي أساليب تخطيط المسار الوظيفي؟
-
ما هو دور المؤسسة في تخطيط المسار الوظيفي؟
-
ما هي وسائل إدارة المسار الوظيفي لتنمية الموارد البشرية؟