استراتيجيات الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة
قدم حسن بن الحسين غرسلي فى دور استراتيجيات الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة- (بالتطبيق على المؤسسات المتوسطة والكبيرة) في إحتفالية جيت أكاديمي gate academy مايلى :
المقدمة
إن الموارد البشرية تلعب الدور الرئيسي في صنع الأهداف الاستراتيجية ورصد وتحليل البيئة الخارجية والإشراف على العمليات الداخلية وقياس الكفاءة، إضافة إلى أنها هي المعنية في المساعدة بزيادة الإنتاجية، وعلى هذا الأساس أعلنت العديد من المنظمات أن مواردها البشرية تميزها عن منافسيها، حيث إن مواردها البشرية تمتلك قيمة استراتيجية خاصة، لذلك تسعى إلى جذب هؤلاء والاحتفاظ بهم، وجعلهم يستمرون في المنظمة كمتنافسين مع نظائرهم في المنظمات الأخرى.
أصبحت إدارة المعرفة من الإستراتيجيات التي تتبناها مختلف المنظمات من أجل تحسين أعمالها من خالل مساعدتها في تنمية قدرتها على مواكبة التطورات والمستجدات واالكتشافات واالبتكارات في عصر تشهد به البشرية ثورة معرفية مصحوبة بثورة في تقنية المعلومات والاتصالات ساهمت جميعها في إحداث تغيرات جذرية في مختلف أوجه حياة المجتمعات والمنظمات. وأكد (الكبيسي، 2004) أن تخلف وفناء مختلف المنظمات سببه سوء إدارتها للمعرفة المتاحة أو عجزها عن توصيلها بالوقت المناسب أو تغذيتها وتحديثها بعد خزنها. وأن من أهم ما تقع في المنظمات من أخطاء في ذلك هو خزن المعرفة وعدم ايصالها للمعنيين والمستفيدين منها على المستوى الداخلي للمنظمة والمستوى الخارجي، وعدم توظيف المعرفة الشاعة الفهم المشترك الذي يسبب االختالف والتباين من قبل الموظفين في تفسيرهم لها، والتوهم بأن الحواسيب هي المكان الذي تحفظ فيه المعرفة وليس عقول البشر، وعدم الإهتمام بالمعرفة الكامنة أو الضمنية التي يمكن أن تستمد من المعرفة الصريحة والمعلنة وفقا لقاعدة ليس كل ما يعرف يقال.
ومن هذا المنطلفق اهتمت الدراسة بعرض أهمية المورد البشري في تعزيز إدارة المعرفة وكيفية استغلاله في توجيه هذه المعرفة.
أهمية الدراسة
-
تستمد هذة الدراسة أهميتها من أهمية توضيح مفهوم استراتيجيات الموارد البشرية دورها في تعزيز إدارة المعرفة.
-
قد تتوصل الدراسة إلى نتائج يمكن أن تسهم في تقديم توصيات ومقترحات للمديرين لاستغلال الموارد البشرية في تعزيز وتطوير إدارة المعرفة لرفع مستوي الشركة.
-
يمكن اعتبار هذه الدراسة كمصدر للباحثين والدارسين الذين يودون التعرف أكثر على أثر استراتيجيات الموارد البشرية على إدارة المعرفة والمهتمين لإجراء المزيد من البحوث في هذا المجال.
أهداف الدراسة
تهدف الدراسة إلى:
-
تعريف استراتيجية الموارد البشربة.
-
تعريف إدارة المعرفة.
-
تعريف عناصر إدارة المعرفة.
-
معرفة أثر استراتيجيات الموارد البشرية على إدارة المعرف