إدارة الوقت على التنمية المستدامة في المنظمة
قدم سالم بن علي بن احمد آل أبوهاشم القحطاني فى أثر إدارة الوقت على التنمية المستدامة في المنظمة
في إحتفالية جيت أكاديمي gate academy مايلى :
المقدمة
أصبحت التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية في نموذج التنمية السائد في الوقت الحالي، لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع الحفاظ عمى التوازن البيئي، وتسعى دول العالم إلى تحقيق أهداف التنمية المستدامة للتغلب على المخاطر البيئية وتنمية الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية للأجيال الحالية، دون المساس بقدرة الأجيال القادمة على تنمية احتياجاتهم.
نظرا لارتباط الوقت بحياة الإنسان الشخصية والمهنية، فقد اكتسب أهمية بالغة بصفته مورد مهم ينبغي التعامل معه واستثماره بفعالية، فكلما استطاع الفرد أن يتحكم في وقته بشكل جيد فقد أدار حياته بنجاح، فالفرد هو المسؤول الأول والأخير عن إدارة حياته مما يجعله مجبرا على اختيار الطريقة الصحيحة لذلك سواء على مستوى حياته الشخصية، أو على مستوى المنظمة، فالوقت مرتبط بالعمل سواء كان إداريا، اقتصاديا أو خدماتيا، ويعتبر أحد أهم خمسة موارد أساسية في مجال الأعمال وهي المواد، المعلومات، الأفراد والموارد المالية، وبالتالي فهو يحتاج إلى إدارة جيدة لكونه ليس من الموارد المتجددة، ولا يمكن استبداله بمورد آخر.
ولان الوقت يعتبر من أهم الوسائل التي تلعب دور هام في التنمية المستدامة جاءت هذه الدارسة لتبين اثر إدارة الوقت علي تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المنظمة.
أهمية الدراسة
-
تستمد هذه الدراسة أهميتها العلمية من ضرورة توضيح مفهوم إدارة الوقت والتنمية المستدامة.
-
تكمن الأهمية العملية للدراسة في إنه يمكن اعتبار هذه الدراسة مصدر للباحثين والدارسين الذين يودون التعرف أكثر على واقع إدارة الوقت وقد تشكل هذه الدراسة نقطة انطلاق للباحثين والمهتمين لإجراء المزيد من البحوث في هذا المجال.
-
قد تتوصل الدراسة إلى نتائج يمكن أن تسهم في تقديم توصيات ومقترحات للعاملين في إدارة الوقت للحفاظ وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
أهداف الدراسة
تهدف هذه الدراسة إلى: -
-
التعرف على ماهية إدارة الوقت
-
التعرف على مفهوم التنمية المستدامة
-
التعرف على أثر إدارة الوقت على التنمية المستدامة بالمنظمة.